Үйл явдал
Ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах шийдвэр хууль зүйн үндэслэлтэй эсэх маргаантай. Ажил олгогч тал ажилтныг согтууруулах ундаа хэрэглэсэн, ажилдаа цагтаа гараагүй, мөн ёс суртахууны зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилтан түүнийг хүлээн зөвшөөрөхгүйгээр эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал нь дарамт шахалт үзүүлж, үндэслэлгүйгээр ажлаас халах тушаал гаргасан тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх ёстой гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан дотоод журмыг зөрчсөн, сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлтэй гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх ажилтны шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч талын сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл нотлогдоогүй тул ажлаас халах шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтны согтууруулах ундаа хэрэглэсэн болон ажилдаа цагтаа гараагүй гэх зөрчлийг баримтаар нотлоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтны сахилгын зөрчлийг өөрөө олж тогтоох ёстой тул гэрчүүдийн мэдүүлэг нь эргэлзээтэй байсан тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж дүгнэв.
- Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн боловч хэргийн баримтаар сахилгын зөрчил давтан гаргасан нь нотлогдоогүй тул ажлаас халах шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131).
- Ажил олгогч талын гаргасан ажлаас халах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөв гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух