Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Захигуулагч байгууллагын удирдлага нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халаасан тул түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон бусад олговрыг нөхөн төлөх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн шимтгэлийг төлж, бичилт хийх шаардлагатай болжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас хууль бусаар халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, ололт болон нийгмийн, эрүүл мэндийн шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Захигуулагч байгууллагын удирдлагын шийдвэр хүчингүй болгох, нэхэмжлэгчийг ажлаас халагдсан гэж үзэх шаардлагатай.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүрэн хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2 болон 69.1-д заасан үндэслэл тогтоогдохгүй байсан тул нэхэмжлэгчийг ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халаахдаа Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2 болон 69.1-д заасан үндэслэлүүдийг хангаагүй тул ажлаас хууль бусаар халсан гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
- Ажил олгогчийн тус холбогдох захирамлайг хүчингүй болгох үндэслэл тогтоогдоогүй тул нэхэмжлэгчийн шаардлага хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргах үндэслэлтэй.