Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Анхан шат·2025.04.07
2025 - Баянгол, Хан-Уул, Сонгинохайрхан дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны тойргийн шүүх ийн Шийдвэр
Үйл явдал Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүйгээр халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон тушаалыг хүчингүйд тооцож, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь өөрийн эрх мэдлийг ашиглан хууль бусаар томилогдсон гэж үзэн, ажлын байраа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн шинэ удирдлага нь хувийн үзэмжээр хандаж, өмнөх удирдлагатай хамт ажиллаж байсан ажилтнуудыг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хууль бусаар цуцалсан гэж үзэв. - Хариуцагч: Ажилтныг өөр албан тушаалд томилсон тушаалыг тухайн үед байгууллагыг төлөөлөх бүрэн эрхгүй этгээд гаргасан тул уг тушаал нь хүчин төгөлдөр бус, улмаар түүний үндэслэл болж буй хөдөлмөрийн харилцаа хүчингүй гэж үзэв. Шийдвэр ба үндэслэл Шүүх нэхэмжлэлийн үндсэн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг шийдвэрлэв. - Ажил олгогчийн гаргасан ажлаас халсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй, үндэслэлгүй тул нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай. - Нэхэмжлэгч нь өөрийн хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгох тухай санал гаргаагүй, мөн ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах агуулсан Хөдөлмөрийн тухай хууль 80-д заасан үндэслэл, нөхцөл байдал тогтоогдоогүй байсан тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус гэж үзэв. - Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх тухай тушаалыг хүчингүйд тооцож, хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.9-д заасан "ажилтан, ажил олгогчийн аль нэгний санаачилгаар цуцлах" гэсэн үндэслэлтэй нийцэхгүй байсан тул ажлаас халсан тушаал нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах тохиолдолд тухайн хууль тогтоомжид заасан журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80) баримтлах ёстой бөгөөд ажилтан санаачилга гаргаагүй, ажил олгогчийн тал нь цуцлах үндэслэлээ тушаалдаа тусгаагүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах нь хууль бус гэж үзнэ. - Ажил олгогч нь ажилтныг өөр албан тушаалд шилжүүлэх эсвэл ажлын байр сэлбэх асуудлыг шийдвэрлэх эрх бүхий удирдлагын тушаалыг үндэслэлгүйгээр хүчингүйд тооцож, хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан нь хууль бус үйлдэл болно. - Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар ажлаас халсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэг хүлээдэг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
