Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажилд томилогдсон байсан тул ажил олгогч түүнийг ажлаас халсан. Гэвч өмнө нь ажиллаж байсан өөр ажилтныг шүүхийн шийдвэрээр тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул ажил олгогч өмнөх ажилтныг эгүүлэн тогтоосон нэрээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч өмнөх удирдлагын өөрчлөлтийн улмаас намайг үндэслэлгүй халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор олгох шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэрээр өмнөх ажилтныг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг эгүүлэн тогтоосон нэрээр нэхэмжлэгчийг халсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдл юм.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Ажил олгогч шүүхийн шийдвэрээр өмнө ажиллаж байсан ажилтныг тухайн албан тушаалд эгүүлэн тогтоосон тул түүнийг эгүүлэн тогтоосон нэрээр нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн үйлдлээс үүдэлтэй байна. Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 37.1.5, 40.2 заалтыг баримтлан хийгдсэн тул хууль ёсны дагуу хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд, түүнийг эгүүлэн тогтоосон нэрээр өмнөх ажилтныг ажлаас халсан нь хууль ёсны дагуу хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.5, 40.2).
• Ажил олгогч ажилтантай хийсэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг эгүүлэн тогтоосон нэрээр хийгдсэн тул хууль ёсны дагуу хэрэгжсэн (Хөдөлмөрийн хууль 37.1.5, 40.2).
• Ажил олгогч бололцооны дагуу өөр ажил олж өгөх эсэх нь ажил олгогч, ажилтан нарын хоорондын харилцааны асуудал тул шүүх хянан шийдвэрлэх хүрээнд хамаарахгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 115.2.3).