Тогтоол №2294·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: М.Бямбажаргалыг Дархан-Уул аймгийн Улсын бүртгэлийн хэлтсийн хуулийн этгээдийн архивчийн ажлаас үндэслэлгүйгээр чөлөөлсөн.
- **Нэхэмжлэгч**: М.Бямбажаргал нь ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүйд тооцуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг хүссэн.
- **Хариуцагч**: Дархан-Уул аймгийн Улсын бүртгэлийн хэлтэс нь архивчийн орон тоо хасагдсан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй, харин 2 сарын цалинтай тэнцэх тэтгэмж олгохыг зөвшөөрсөн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2016-11-17, **Дугаар**: 1481
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, заримыг нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-т зааснаар ажилгүй байсан хугацааны олговор олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүйд тооцох, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-01-09, **Дугаар**: 04
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаагүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-03-09, **Дугаар**: 00295
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн байхад хэрэг үүсгэн шийдвэрлэсэн нь хууль бус.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч шүүхэд гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн гэх хариуцагчийн үндэслэлийг хяналтын шатны шүүх няцаасан. Учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан шийдвэр, бусад бичиг баримтыг хэзээ олгосноо нотолж чадаагүй.
- Ажил олгогч нь нэг өдөр ажилд томилж, мөн өдөр нь ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь шүүхийн шийдвэрийг дүр үзүүлж биелүүлсэн үйлдэл бөгөөд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөрчсөн.
- Ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгосон Оюуны өмч, Улсын бүртгэлийн ерөнхий газрын даргын А/25 дугаар тушаал нь хүчингүй болсон, мөн энэ тушаалыг үндэслэн гаргасан ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгох чиглэл өгөгдсөн байсан.
- Давж заалдах шатны шүүх нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасныг зөрчөөгүй, захиргааны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтын талаар үндэслэл бүхий дүгнэлт хийсэн.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдохгүй тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
ХуульTech