Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажил олгогч байгууллага бүтцийн өөрчлөлт хийж, нэхэмжлэгчийг ажилд халагсан тул нэхэмжлэгч өмнөх албан тушаалтайгаа адил чанарын өөр ажил албан тушаалт эргүүлэн ажилд орохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Бүтэц зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн ч өмнөх ажил албан тушаалын чиг үүрэгтэй адил чанарын өөр ажил албан тушаалт эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Бүтэч зохион байгуулалт өөрчлөгдсөн тул нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаалын орон тоо хасагдсан, мөн нэхэмжлэгч нь шинээр бий болсон ажил албан тушаалын шаардлага хангаахгүй тул нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй гэсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэлийн зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгох замаар шийдвэрийг өөрчилсөн. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийн ажиллаж байсан албан тушаал болон шинээр бий болсон албан тушаалын агуулга ижил байсан тул ажил албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй гэж үзэх үндэслэлтэй, учир нь ажил албан тушаалуудын үндсэн чиг үүрэг нь агуулгын хувьд адил байсан тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2-т нийцэж байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь бүтцийн өөрчлөлт хийсэн ч ажил албан тушаалын агуулга нь адил байсан тул ажил албан тушаалын орон тоо хасагдсан гэж үзэх үндэслэлгүй, учир нь нэхэмжлэгчийн өмнөх ажил болон шинээр бий болсон ажил албан тушаалын үндсэн чиг үүрэг нь адил байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 69.1, 128.1.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд халахдаа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болон мэдэгдэх үүргээ зөв биелүүлээгүй тул (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.1).
• Ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин олговорыг сүүлийн гурван сарын цалингийн хэмжээгээр тооцож гаргасан нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).