Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин олговорыг нөхөн төлүүлэх. Ажилтан өмнөх албан тушаалтайгаа адил чанарын өөр ажил албан тушаалд эргүүлэн ажилд орох, түүний үүнийг хангахгүй байгаа тул ажил олгогчийг шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Өмнөх албан тушаалтайгаа адил чанарын өөр ажил албан тушаалд эргүүлэн ажилд орох, холбогдох цалин олговорыг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдаагүй байна]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажилтан өмнөх албан тушаалтайгаа адил чанарын өөр ажил албан тушаалд эргүүлэн ажилд орох эрхтэй тул ажил олгогчийг ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч ажилд эргүүлэн авах үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилд орохгүй байсан хугацааны цалин олговорыг ойролцоогоор 24 сая төгрөгөөр нөхөн төлүүлэх үндэслэлтэй гэж үзсэн. Мөн ажилтан ажилд эргүүлэн орсон үеийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилт хийх үүрэг хариуцагчид ногдуулсан.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өмнөх албан тушаалтайгаа адил чанарын өөр ажил албан тушаалд эргүүлэн ажилд орох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.2, 69.1, 36.3).
- Ажил олгогч ажилд эргүүлэн авах үүргээ биелүүлж, даатгалын нөхөн бичилт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух