Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлөх. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон бусад нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэн, ажил эрхлээгүй байхад олгосон цалин болон сахилгын шийтгэлийн дагуу суутгах ёстой мөнгөг буцаан гаргуулах сөрөг нэхэмжлээл гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоохгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй байгаа тул нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэн, ажил эрхлээгүй байхад олгосон цалин болон сахилгын шийтгэлийн дагуу суутгах ёстой мөнгөг буцаан гаргуулах ёстой гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгчийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн сөрөг нэхэмжлэлийг мөн хэрэгсэхгүй болгосон. Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 40.1.4, 40.1.5, 69.1, 46.1, 46.2). Ажил олгогч нь ажилтныг ажил тасалсан гэж үзэн цалин суутгах ёстой гэж үзсэн боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажил эрхлээгүй байхад цалин олгосон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажил эрхлээгүй байхад олгосон цалинг буцаан гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.1, 129.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2, 40.1.4, 40.1.5, 69.1, 46.1, 46.2).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажил эрхлээгүй байхад цалин олгосон тул ажил олгогч нь ажилтныг ажил эрхлээгүй байхад олгосон цалинг буцаан гаргуулах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.1, 129.1).