Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоосон хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч шийдвэрийг давж заалдах шатны шүүхээр хянуулж, хяналтын журмаар гомдол гаргасны улмаас ажил олгогч ажилтныг ажилд томилох хугацаа хойшлогдсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч ажил олгогч шийдвэрийг хянуулж байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын заримыг ханган шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон боловч хариуцагч шийдвэрийг давж заалдах шатны шүүхээр хянуулж байсан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацаа нь нэмэгдсэн тул ажилгүй байсан хугацааны цалинг шаардах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1). Ажил олгогч ажилтныг даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлөх үүрэгтэй тул даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичих нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2). Гэвч нэхэмжлэгч хяналтын журмаар гомдол гаргасан хугацааны цалинг шаардах эрхгүй, учир нь тухайн хугацаанд шүүхийн шийдвэрийг биелүүлэх талаар ажил олгогчид хандаж байсан нь баримтаар нотлогдоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан бүх хугацаанд урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд заасан хувь хэмжээгээр шимтгэл төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
- Шүүхийн шийдвэрийг хяналтын журмаар гомдол гаргах нь нэхэмжлэгчийн сайн дураар хэрэгжүүлсэн эрх юм (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 120.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух