Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг нөхөн олгох. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс албан тушаалын цалингийн хэмжээг зөрчсөн, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа гэж үзэн шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь албан тушаалын цалингийн хэмжээг зөрчсөн тул цалингийн зөрүүг нөхөн олгох, мөн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй байна]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалингийн зөрүүг олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой тул Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2-ын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Мөн албан тушаалын цалингийн зөрүү гарсан баримт тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хууль 127.2-ын дагуу цалингийн зөрүүг нөхөн олгохыг даалгав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2).
- Албан тушаалын цалингийн хэмжээний зөрүү гарсан тохиолдолд түүнийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух