Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг нөхөн олгох. Ажилтан нь ажил олгогчийн зүгээс албан тушаалын цалингийн хэмжээг зөрчсөн, ажилд эгүүлэн тогтоохгүй байгаа гэж үзэн шүүхэд хандсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь албан тушаалын цалингийн хэмжээг зөрчсөн тул цалингийн зөрүүг нөхөн олгох, мөн ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй байна]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалингийн зөрүүг олгох шийдвэр гаргасан. Ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох ёстой тул Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2-ын дагуу ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Мөн албан тушаалын цалингийн зөрүү гарсан баримт тогтоогдсон тул Хөдөлмөрийн хууль 127.2-ын дагуу цалингийн зөрүүг нөхөн олгохыг даалгав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг тогтоосон албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2, 158.2.2).
- Албан тушаалын цалингийн хэмжээний зөрүү гарсан тохиолдолд түүнийг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).