Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжлэх. Ажилтан нь өмнө нь захиргааны хэргийн шүүхээр үндэслэлгүй халагдсан гэж тогтоогдсан бөгд ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилга хариуцлагагүй ажилласан, ажил тасалсан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд санхүүгийн боломжгүй байдлаас шалтгаантай бол хариуцагч байхгүй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь ажилтанд нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй тул ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх ёстой. Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговорыг төлөх ёстой.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл, хураамжийг хуульд заасан журмын дагуу сар бүр төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
- Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор төлөх ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух