Говь-Алтай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч ажилтныг албан тушаал бууруулсан тул цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор төлөх эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч ажилтныг ёс зүйн зөрчил гаргаж, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн гэж үзэж, харин ажилтан нь өмнө нь ажилд эгүүлэн тогтоогдсан тул цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулахыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах; учир нь ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарсан.
• Хариуцагч: Цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор төлөхгүй; учир нь ажилтан ажил тасалж, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн тул ажлаас чөлөөлөгдсөн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг анхан шатны шүүхээр дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан. Анхан шатны шүүх ажил олгогч ажилтныг ажилгүй байсан бүх хугацаанд ажил хийх боломжоор хангаагүй, мөн ажил тасалсан гэх маргаан нь Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдоогүй байхад ажилгүй байсан хугацааг тооцож шийдвэрлэсэн нь үндэслэлгүй гэж үзсэн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан бүх хугацааг (ажил олгогчийн шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн тогтоох тухай шүүхийн шийдвэр гарах хүртэлх хугацааг оролцуулан) тооцох ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1 (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх хэмжээний олговор төлөх үүрэгтэй байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1 (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон тул ажил хийх боломжоор хангаагүй эсэх тухай маргаан нь Захиргааны хэргийн шүүхийн шийдвэрээр тогтоогдоогүй байхад ажилгүй байсан хугацааг тооцож дүгнэлт гаргасан нь үндэслэлгүй гэж дүгнэв.