Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах тухай. Хариуцагч байгууллага нь ажилтантай холбоотой ёс зүйн зөрчил, ажил тасалсан гэх үндэслэлээр албан тушаалыг нь бууруулсан тушаал гаргасан байна. Улмаар ажилтан нь өмнөх ажилд нь эгүүлэн тогтоогдсон тул цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилсэн хэрэг юм.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах; учир нь өмнө нь ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоогдсон байна.
- Хариуцагч: Цалингийн зөрүү олгох боломжгүй; учир нь ажилтан нь ажил тасалж, ёс зүйн дүрэм зөрчсөн, мөн бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тул ахлах мэргэжилтний орон тоо байхгүй болсон.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, цалингийн зөрүү болон ажилгүй байсан хугацааны олговорыг гаргуулахыг шийдсэн.
- Хариуцагч байгууллага нь ажилтныг албан тушаал бууруулсан тушаал гаргасан тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1-ийн дагуу цалингийн зөрүүг төлөх үүрэгтэй.
- Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг олгох ёстой, учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2-т заасанчлан нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөх, ажилтанд зохих журмын дагуу бүртгэл хийх үүрэгтэй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг албан тушаал бууруулсан үеийн цалингийн зөрүүг төлөх ёстой байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 69.1 (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
- Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцож, даатгалын бүртгэлийг нөхөн хийх үүрэгтэй байсан тул Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2 (Хөдөлмөрийн хууль 46.1, 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух