Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн сахилгүй байсан буюу үндсэн хөрөнгийн бүртгэлтэй баримт бичиг дутуу, актлах ажил гүйцэтгээгүй гэх үндэслэлээр албан тушаал бууруулах тушаал гаргасан байна. Нэхэмжлэгч нь хөрөнгө нь өмнөх онуудаас хоцрогдолтой, биетээр байхгүй байсан тул актлах боломжгүй байсан бөгөөд сахилгын шийтгэл нь үндэслэлгүй гэж маргасан тул хэрэг өрнөв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл нь хууль бус, албан тушаал бууруулсан тушаал нь ямар ажилд шилжүүлж байгааг тодорхойлгүй байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Дотоод аудитын шалгалтаар удирдлагын үүрэг биелүүлээгүй, санхүүгийн үзүүлэлт буурч, алдагдалтай ажиллаж байгаа нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг харгалзан үзэж, албан тушаал бууруулах тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Ажил олгогч нь албан тушаал бууруулах тушаал гаргахдаа нэхэмжлэгчийг ямар албан тушаалд томилж байгааг шийдвэрлэж, тодорхойлоогүй тул Хөдөлмөрийн хууль 123.2.4-т нийцээгүй байна.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг өөр ажлын байранд шилжүүлэн ажиллуулахын оронд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон шинжтэй тушаал гаргасан тул энэ нь албан тушаал бууруулах гэсэн зорилготойгоос зөрж байгаа юм.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны олговор авах эрхтэй, учир нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах үүрэгтэй тул шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Албан тушаал бууруулах шийдвэр нь ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэн ажиллуулах агуулгатай байх ёстой бөгөөд ямар албан тушаалд томилохыг тодорхойлгүйгээр гаргасан нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.4).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажилтныг урьд нь эрхэлж байсан ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоох бөгөөд түүнд ажилгүй байсан хугацааны олговор нөхөн олгогдоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан хэмжээгээр төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух