Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — албан тушаал бууруулсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, цалингийн зөрүүг гаргуулах. Ажил олгогч байгууллагын дарга нь аудитын газрын шаардлага үндэслэн санхүүгийн газрын даргад хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаал бууруулсан тушаал гаргасан нь нэхэмжлэгчийн эрх ашгийг зөрчсөн гэж маргасан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл нь үндэслэлгүй, хууль бус тул тушаалыг хүчингүй болгож, өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү болон амралтын олговрыг гаргуулах шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: [Эх бичвэрт хариуцагчийн эсрэг байр суурь тодорхой дурдагдаагүй]
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн. Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг сахилгын шийтгэл ногдуулж, өөр албан тушаалд томилсон тушаал нь үндэслэлгүй байсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шаардлагатай гэж үзсэн. Нэхэмжлэгчийн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа өмнөх байдлаар сэргэсэн тул өмнө нь авч байсан дундаж цалингийн зөрүү болон амралтын олговрыг гаргуулах нь үндэслэлтэй тул ойролцоогоор 56 сая төгрөгийн цалингийн зөрүүг нөхөн олгох шийдвэр гаргасан (Хөдөлмөрийн хууль 127.2). Мөн ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, баталгаажуулах үүрэгтэй тул нөхөн төлүүлж баталгаажуулахыг даалгасан (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн, сэлгэн ажиллуулсны улмаас цалин хөлсний хэмжээ буурсан бол түүнд өмнө нь авч байсан дундаж цалингийн зөрүүтэй тэнцэх хэмжээний олговрыг ажил олгогч олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 127.2).
- Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
- Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх хугацаа болон шүүхэд хандах хугацааны хязгаарлалтыг хуульд заасан журмын дагуу тооцно (Хөдөлмөрийн хууль 154.2.1, 154.9).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух