📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Нгийн Ирын Санхүү, хөрөнгө оруулалтын газрын даргаар ажилласан тухай хөдөлмөрийн гэрээний тухай гомдол.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Н - тушаал хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Иар - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ирын даргын 2000 оны 04 сарын 20-ны өдрийн 5/75 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Ч.Нг Санхүү, хөрөнгө оруулалтын газрын даргаар эргүүлэн томилж, цалингийн зөрүү 7,987,410 төгрөгийг гаргуулж өгөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн 6.1.1, 8.2.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр хийсэнгүй, цалингийн зөрүүг тодорхойлох баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2, 44.4, 116.2, 168.1.7, 167.1.5, 168.1.7, 59.3, 167.3, 172.1, 119.4, 119.7.
- Анхан шатны шүүх хуулбар үнэн гэсэн тэмдэг дарагдсан баримтыг нотлох баримтаар үнэлсэн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр хийсэнгүй.
- Цалингийн зөрүүг тодорхойлох баримт хэрэгт авагдаагүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт гэх баримтыг үндэслэж цалин хөлсийг бүрэн тодорхойлох боломжгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн үндэслэлээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.