📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Нгийн Ирын Санхүү, хөрөнгө оруулалтын газрын даргаар ажилласан тухай хөдөлмөрийн гэрээний тухай гомдол.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Н - тушаал хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалингийн зөрүү гаргуулах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
- Хариуцагч: Иар - нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Ирын даргын 2000 оны 04 сарын 20-ны өдрийн 5/75 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, Ч.Нг Санхүү, хөрөнгө оруулалтын газрын даргаар эргүүлэн томилж, цалингийн зөрүү 7,987,410 төгрөгийг гаргуулж өгөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Нийгмийн даатгалын тухай хуулийн 6.2, Эрүүл мэндийн даатгалын тухай хуулийн 6.1.1, 8.2.1.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ч.Н
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр хийсэнгүй, цалингийн зөрүүг тодорхойлох баримт хэрэгт авагдаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаав.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 44.2, 44.4, 116.2, 168.1.7, 167.1.5, 168.1.7, 59.3, 167.3, 172.1, 119.4, 119.7.
- Анхан шатны шүүх хуулбар үнэн гэсэн тэмдэг дарагдсан баримтыг нотлох баримтаар үнэлсэн нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий шийдвэр хийсэнгүй.
- Цалингийн зөрүүг тодорхойлох баримт хэрэгт авагдаагүй, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн талаарх тодорхойлолт гэх баримтыг үндэслэж цалин хөлсийг бүрэн тодорхойлох боломжгүй.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийг хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн үндэслэлээр шийдвэрийг хүчингүй болгож, дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух