Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх. Ажил олгогч нь ажилтанд албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан боловч тухайн ажилтныг шилжүүлэн ажиллуулах ажлын байр санал болгоогүй тул ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус болсон гэж маргаан үүсжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа тайлбар авах боломж олгоогүй, сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацааг (нэг сар) хэвээр хагасаж, ажилтныг ажиллуулах нөхцөл бүрдүүлээгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй бөгөөд ажилтан удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй, буруу мэдээлэл өгсөн тул шийдвэр зөв болно гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийхээр шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-ийг зөрчсөн, учир нь ажил олгогч ажилтанд өөрийгөө өмгөөлөх боломж хангаагүй байна.
• Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хууль ёсны хугацааг ажил олгогч хагасав тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-ийг зөрчсөн.
• Ажил олгогч нь албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан боловч ажилтныг ажиллуулах нөхцөл бүрдүүлж, шилжүүлэн ажиллуулах ажлын байр санал болгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4-ийг зөрчсөн, учир нь ажил олгогч ажилтны албан тушаалыг бууруулсан бол түүнийг ажиллуулах үүргийг хуулиар хүлээдэг байна.
• Ажил олгогч нь үндэслэлгүйгээр ажилтныг хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тул ажилтныг өмнө нь эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоох ёстой, учир нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-ийн дагуу үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүнд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг нөхөн олгоно.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд тайлбар авах боломж олгохгүй, мөн зөрчил илрүүлснээс хойш хугацааг хэвээр хагасаж шийтгэл ногдуулсан бол ажил олгогчийн шийдвэр хууль бус болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3, 123.4).
• Ажилтны албан тушаалыг бууруулсан ч түүнийг ажиллуулах нөхцөл бүрдүүлээгүй бол ажил олгогч ажилтны хөлдлөөр хөдөлмөрлөх эрхийг зөрчсөн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4).
• Үндэслэлгүйгээр ажилцахаас саатуулсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн олгох, даатгалын шимтгэлийг нөхөн бичилт хийх үүрэг ажил олгогчид бий (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7).