Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулах үед тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн зөрчил илрүүлснээс хойш хуульд заасан хугацааг хагасаж шийтгэл ногдуулсан байна. Мөн ажилтныг албан тушаалаас бууруулсан боловч шилжүүлэн ажиллуулах ажлын байр санал болгоогүй тул ажил олгогч хууль бус шийдвэр гаргасан гэж маргаан үүсжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь өөрийгөө өмгөөлөх боломж хангаагүй, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацааг хагасав тул ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлтэй бөгөөд ажилтан удирдлагын үүргийг биелүүлээгүй тул шийдвэр зөв гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангахыг тогтоов. Ажил олгогч ажилтныг албан тушаалаас бууруулсан боловч түүнийг ажиллуулах нөхцөл бүрдүүлж, шилжүүлэн ажиллуулах ажлын байр санал болгоогүй тул ажил олгогч ажилтны хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг зөрчсөн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд тайлбар авах боломж олгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3-ийг зөрчсөн.
- Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор шийтгэл ногдуулах хугацааг хагасав тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.4-ийг зөрчсөн.
- Ажил олгогч ажилтны албан тушаалыг бууруулсан ч түүнийг ажиллуулах нөхцөл бүрдүүлж, шилжүүлэн ажиллуулах ажлын байр санал болгоогүй тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.2.4-ийг зөрчсөн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух