Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Галт тэрэгний дарга ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ вагоны холболтын техникийн зөрчил гаргаж, түүний улмаас тээврийн хэрэгслийн ашиглалтад цаг хугацааны саатал үүсгэсэн тул ажил олгогч тал албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгоогүй, мөн нэг үйл явдалд давхар шийтгэл ногдуулсан тул шийдвэр нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох болон цалингийн зөрүүг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтны гаргасан зөрчил нь аюулгүй байдал болон ашиглалтад эрсдэл учруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв, ажил үүргийн тодорхойлолтын заалтуудыг биелүүлээгүй тул албан тушаал бууруулах шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажил олгогч тал ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах журмыг зөрчөөгүй, мөн ажилтны гаргасан зөрчил, хор уршиг, үр дагаврыг харгалзан сахилгын шийтгэл сонгосон тул шийдвэр нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал нь ажилтны гаргасан зөрчил, хор уршиг, үр дагаврыг харгалзан сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах боломж олгосон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 14.4 заалтыг зөрчөөгүй байна.
- Сахилгын шийтгэлийг нэг зөрчлд давхардуулан ногдуулсан хэсэг нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал нээлттэй сануулах шийтгэлийг хүчингүй болгож, зөрчилд тохирсон албан тушаал бууруулах шийтгэлийг сонгож сольсон нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.7-д заасан зохицуулалттай нийцэж байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух