Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлалт болон сахилгын шийтгэлийн хууль ёсны байдалтай холбоотой маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны чиг үүрэг, дотоод журмыг зөрчсөн буюу нүүрс ачилт, логистикийн зохион байгуулалт хангалтгүй гүйцэтгэсэн болон тендерийн үнэлгээний хорооны гишүүнээр ажиллахдаа техникийн шаардлага хангаагүй оролцогчийг дэмжсэн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, албан тушаалыг нь бууруулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд нь үндэслэлгүй, учир нь түүний гаргасан тодорхой үйлдэл, үйлдэхүй байхгүй, мөн тухайн үед амралттай байсан тул сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй гэж үзэв.
• Хариуцагч: Дотоод хяналт эрсдэлийн удирдлагын газрын дүгнэлтэд үндэслэн ажилтны ажлын байрны чиг үүрэг, дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгож, олговор олгохыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь тендерийн үнэлгээний хорооны гишүүнээр ажиллах үед хууль зөрчсөн, өрсөлдөөнийг хязгаарласан гэх эргэлзээтэй дүгнэлт баримтаар нотлогдоогүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байна. Мөн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь албан тушаалыг тодорхой нэрлэж буулгаагүй байсан нь Хөдөлмөрийн хууль 123.2.4-т нийцсэн тул ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоолгох нь зөв байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэл ногдуулахын тулд ажилтны тодорхой үйлдэл, үйлдэхүй байх ёстой тул тендерийн үнэлгээний хорооны гишүүнээр ажиллах үед хууль зөрчсөн гэх эргэлзээтэй дүгнэлт баримтаар нотлогдоогүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн хууль 123.2.4).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 127.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлж, даатгалд нөхөн баталгаажуулалт хийх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).