Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан болон ажлын гүйцэтгэл тэнцэхгүй гэх үндэслэлээр сануулах арга хэмжээ авч, улмаар ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан нь нотлогдоогүй, мөн ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг албан ёсоор гардуулаагүй, мөн ажил үүрэг гүйцэтгэх чадвар сайжруулах боломж олгоогүй тул тушаалууд нь хууль бус гэж маргасан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд нь үндэслэлгүй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажил үүрэгтээ тэнцэхгүй болсон үед чадвар сайжруулах боломж олгоогүй, сахилгын зөрчлийг нягтлахгүйгээр шийдвэр гаргасан тул ажлаас халсан тушаал нь хууль бус гэсэн байр суурьтай.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хамт олны эв нэгдлийг алдагдуулж, удирдлагын зүй ёсны шаардлага биелүүлдэггүй, дарамт шахалт үзүүлдэг байсан тул дотоод журмын дагуу сахилгын арга хэмжээ авч, ажлаас чөлөөлсөн гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг найруулгын өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон ч шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг ажилтанд гардуулаагүй байсан нь урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгох үндэслэлтэй, мөн ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлөхөд үндэслэл болох сахилгын зөрчил болон ажлын гүйцэтгэл тэнцэхгүй байдлыг нотлох үүрэг нь ажил олгогчийн дээр байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал нь үндэслэлгүй болсон гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэл тэнцэхгүй болсон гэж үзэж байгаа тохиолдолд ажилтныг мэргэжил, ур чадвараа сайжруулах боломжит хугацаа олгох ёстой тул ажил олгогч нь ажилтныг ажлын байрны шаардлага хангахаар сайжруулах боломж олгоогүй бол ажлаас чөлөөлөх үндэслэл хангагдаагүй гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг ажилтанд албан ёсоор гардуулахгүй байх нь урьдчилан шийдвэрлэх журмыг зөрчсөн тул сахилгын арга хэмжээ авсан тушаалууд хүчингүй болгогдох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).