Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан, сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан гэх маргаантай. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй байсан болон харилцагч байгууллагын төлбөрийн нэхэмжлэхийг цагтаа мэдэгдээгүй гэх үндэслэлээр сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан, үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдуулсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор авах ёстой гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгохыг шийдвэрлэв. Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.4-т зааснаар ажлаас чөлөөлөх нь үндэслэлтэй, учир нь ажилтан харилцагч байгууллагын төлбөрийн нэхэмжлэхийг цагтаа мэдэгдээгүй, мөн ажил олгогчийн үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлээгүй, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажил хийх үүрэг даалгаврыг цагтаа тайлагнах, чанартай гүйцэтгэх үүрэгтэй байсан тул түүнийг биелүүлээгүй нь сахилгын зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 6.2).