Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг сахилгын зөрчил давтан гаргасан үндэслэлээр цуцлах маргаан. Ажил олгогч байгууллага нь ажилтныг сургалтын төлөвлөгөө, хяналт-шинжилгээ хийх үүрэг, даалгаврыг хангалтгүй биелүүлсэн гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, шалгалт, дүгнэлт хийлгэхгүйгээр зөвхөн өөрийн дураар зөрчил гаргасан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон ч давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хангаж, анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулахыг шийдсэн. Сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл эргэлзээтэй, бүрэн дүүрэн тогтоогдоогүй тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хуульд нийцээгүй, учир нь ажил олгогч талын гаргасан баримтууд сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэх маргаантай холбоотой байсан тул хэрэгт ач холбогдолтой нотлох баримт хангалтгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэл эргэлзээтэй, бүрэн дүүрэн тогтоогдоогүй байсан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал хуульд нийцээгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй бол ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалт, дотоод журмын заалтыг үндэслэсэн байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух