Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн халсан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг хөдөлмөрийн гэрээний үүрэг, дотоод журмын заалтыг дахин дахин зөрчсөн гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, шалгалт, дүгнэлт хийлгэхгүйгээр зөвхөн өөрийн дураар зөрчил гаргасан гэж үзэн, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь сургалтын төлөвлөгөө, хяналт-шинжилгээ, багш нарт зөвлөх үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Хариуцагч байгууллагын ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хууль зүйн үндэслэлтэй, учир нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээний заалт, дотоод журмын заалтыг зөрчсөн гэх баримт тогтоогдоогүй, харин хариуцагч байгууллагын гаргасан тушаал нь хөдөлмөрийн гэрээний заалт, дотоод журмын заалтыг үндэслэн гаргасан тул хуульд нийцсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд ажил олгогч өөрийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээний заалт, дотоод журмын заалтыг үндэслэл болгосон бол тухайн тушаал хууль зүйн үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.2).
- Ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй бол ажил олгогч ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух