Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар чөлөөлсөн, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил тасалсан гэх үндэслэлээр захиргааны байгууллагын удирдлага түүнийг ажлаас халах тушаал гаргажээ. Ажилтан ажил тасалсан гэж үзэхгүй, чөлөөний өргөдөл гаргасан тул ажлаас халах нь үндэслэлгүй гэж маргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулж, нийгмийн даатгалын бичилт хийлгэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж үзэж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох. Ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй болсон тухайгаа удирдлагад мэдэгдэж, зөвшөөрөл авахгүйгээр ажил тасалсан тул ажил тасалсан гэж үзэх үндэслэлтэй байна. Мөн сахилгын шийтгэл оногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байх хооронд дахин сахилгын зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэлгүйд тооцохгүй, харин сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзэх үндэслэлтэй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4). Иймд ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тушаал нь хууль ёсны үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан ажилдаа ирэх боломжгүй болсон тухайгаа удирдлагад мэдэгдэж, зөвшөөрөл авахгүйгээр ажил тасалсан тул ажил тасалсан гэж үзнэ.
- Сахилгын шийтгэл оногдуулснаас хойш нэг жил өнгөрөөгүй байх хооронд дахин сахилгын зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэлгүйд тооцохгүй, харин сахилгын ноцтой зөрчил гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 131.4).
- Сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4, 131.1.3).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух