Үйл явдал
Ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Нэхэмжлэгч ажилтан нь ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн боловч энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах ноцтой зөрчил биш гэж үзэн, ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан. Хариуцагч ажил олгогч нь ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоёр удаа ажил тасалсан, мөн ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлгүй, сахилгын шийтгэлийн хэлбэрүүдийг буруу хэрэглэсэн тул ажлаас халах тушаалыг хүчингүй болгох.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь хууль ёсны үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоёр удаа ажил тасалсан, мөн ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн учир ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах нь үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр хоёр удаа ажил тасалсан, мөн ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтан хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг шууд зогсоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух