Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрх зүйн үндэслэл болон сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэх тохиолдолтой холбоотой маргаан. Ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан тул ажлын байранд согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзэн ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас чөлөөлөх тушаал үндэслэлгүй, сахилгын ноцтой зөрчил тогтоогдоогүй тул өмнөх ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг ханган ажилтныг эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан тул дахин согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзнэ, учир нь ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин зөрчил гаргасан байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан тул дахин согтууруулах ундаа хэрэглэсэн нь сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажил олгогч нь ажилтан сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцалах эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух