Тогтоол №3834·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч К.А нь "Хаан банк"-ны Ховд тооцооны төвийн эрхлэгчээр ажиллаж байхдаа сахилгын зөрчил давтан гаргасан үндэслэлээр ажлаас халагдсан. Ажил олгогч нь аудитын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд болох кассын үйл ажиллагааны журам зөрчсөн, хуурамч баримт үйлдсэн, харилцагчтай санхүүгийн харилцаа үүсгэсэн, хамааралтай этгээдэд зээл олгосон, зээл олголтод хяналт тавиагүй зэрэг зөрчлүүдийг үндэслэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
- **Нэхэмжлэгч**: "Хаан банк"-ны захирлын 2017-04-07-ны өдрийн Б/75 дугаар тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Хариуцагч**: К.А нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал хуульд нийцсэн, үндэслэл бүхий гарсан гэж үзсэн. Өмнөх сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин ноцтой зөрчлүүд гаргасан нь аудитын шалгалтаар тогтоогдсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-07-18, **Дугаар**: 153/ШШ2017/00328
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгчийн гаргасан зөрчлүүд нь нотлогдсон гэж үзсэн.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2017-10-05, **Дугаар**: 40
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангасан.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасныг баримтлан, ХААН банкны захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2017-12-07, **Дугаар**: 00052
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Давж заалдах шатны магадлал нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 131.2-т заалтыг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мөн зөрчил гаргасан хугацаа нь хөөн хэлэлцэх хугацаанд багтаж байхад өнгөрсөн гэж дүгнэсэн нь үндэслэлгүй, нотлох баримтыг бүрэн үнэлээгүй гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэл муутай байх тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Нэхэмжлэгч К.А нь өмнө нь сахилгын шийтгэлтэй байх хугацаандаа дахин банкны дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн олон тооны зөрчил гаргасан нь аудитын шалгалтаар тогтоогдсон.
- Зөрчлүүд нь "Хаан банк"-ны хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний 5.7 дахь заалтад заасан ноцтой зөрчлүүдийн тоонд багтсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, эсхүл хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоохоор хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан ноцтой зөрчил гаргасан бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш 6 сар, илрүүлснээс хойш 1 сарын хугацаа өнгөрсөн гэж үзэх үндэслэл хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасныг зөрчөөгүй.
- Аудитын шалгалтаар илэрсэн зөрчлүүд нь тушаал гаргахаас өмнөх 6 сарын хугацаанд хамаарч байсан нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэгч аудитын тайлантай танилцаж, зөрчлөө хүлээн зөвшөөрч гарын үсэг зурсан нь нотлогдсон.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй.
ХуульTech