ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилд орж, хөдөлмөр эрхэлсний төлбөр авах эрх үүссэн боловч ажил олгогчоос хөдөлмөрийн гэрээг цуцлан, цалин хөлс болон бусад төлбөрүүдийг төлөхөөс татгалзсан тул шүүхэд хандсан. АНХАН ШАТ: Ажил олгогчийг буруутайд тооцож, ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хүчин төгөлдөр бус гэж үзэн, төлөгдөөгүй цалин, нөхөн олговор зэрэг бүх төрлийн төлбөрийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Ажил олгогч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эсэргүүцэн гомдол гаргасан. Гомдолд ажилтан нь ажлаа хийгээгүй, ажлын байрандаа согтууруулах ундаа хэрэглэсэн зэрэг үйлдлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн тул гэрээг цуцлах эрхтэй байсан гэж дурджээ. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтууд, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан нөхцөлүүдийг хэрэглэн, ажилтан нь хөдөлмөрийн гэрээний үүргээ биелүүлсэн байсныг тогтоож, ажил олгогчийн гаргасан үндэслэлүүд нь хууль ёсны үндэслэлгүй болохыг шүүх тогтоосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух