Үйл явдал
Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болох сахилгын зөрчил давтан гаргасан эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажилтан ажилдаа тогтмол ирэхгүй, ажил тасалдах зөрчил гаргасан тул ажил олгогч нь түүнийг ажлаас халах тушаал гаргасан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлгүй, ажлаас халах тушаал хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлстэй тэнцэх олговор олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул дахин ажил тасалсан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн, ажлаас халах тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан гэж тайлбарласан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул дахин ажил тасалсан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзсэн учраас ажил олгогчийн тушаал хууль ёсны дагуу гаргасан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул дахин ажил тасалсан нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).
- Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх үйл явдал нь ажил тасалсан гэж тогтоогдсон тул ажил олгогч нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа орхисон гэж үзэх үндэслэлтэй.
- Ажилтан ажилдаа ирэхгүй байх үйл явдал нь ажил тасалсан гэж тогтоогдсон тул ажил олгогч нь хүндэтгэх шалтгаангүйгээр ажлын байраа удаан хугацаагаар орхисон гэж үзэх үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 40.1.4).