Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах, сахилгын шийтгэл ногдуулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь ажлын цагаар ажил тасалсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан, өөр газар зэрэгцэн ажилласан гэх үндэслэлээр ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл оногдуулж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл болон ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч: Ажилтан нь ажлын цагаар ажил тасалсан, сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр өөр газар ажилласан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэмжээгээр хүлээн зөвшөөрч, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгосон байна. Энэхүү шат нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгох шийдвэр гаргав. Учир нь ажилтан нь өмнө нь сахилгын шийтгэл авсан байсан тул дараа нь ажил тасалсан үйлдлийг нь сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэлтэй бөгөөд энэ нь хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4). Мөн нэхэмжлэгч нь өөр байгууллагад ажиллаж байсан нь үндсэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй тул хариуцагч байгууллагатай хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй гэж үзсэн нь зөв юм.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажилтан нь сахилгын зөрчлийг хоёр ба түүнээс дээш удаа давтан гаргасан тохиолдолд ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 80.1.4).
• Ажилтан нь үндсэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байхгүй бол түүнийг ажилтан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 48.1).
• Сахилгын шийтгэл оногдуулсан үйлдлийн бодит баримт тогтоогдоогүй тохиолдолд тухайн шийтгэлийг хүчингүй болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).