Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Нэхэмжлэгч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийн дагуу ажилдаа эргэн орсон боловч ажил олгогч нь ажил тасалсан, сахилгын зөрчил давтан гаргасан, өөр газар давхар ажилласан болон хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл оногдуулж, улмаар ажлаас нь халсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл болон ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь ажлын цагаар ажил тасалсан, сахилгын зөрчлөө давтан гаргасан, ажил олгогчийн зөвшөөрөлгүйгээр өөр газар ажилласан тул ажлаас халсан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй байгаа.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хагас хэсгээр хүлээн зөвшөөрч, ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав.
- Нэхэмжлэгч нь ажлын цагаар ажил тасалсан гэх байдал баримтаар тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл оногдуулсан тушаал үндэслэлгүй гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч нь өөр байгууллагад ажилладаг байсан нь үндсэн ажил олгогчтой зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь нэхэмжлэгч нь үндсэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан байхгүй байсан тул (Хөдөлмөрийн хууль 48.1) зэрэгцсэн хөдөлмөр гэж үзэх боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч нь өөр байгууллагад ажилладаг байсан нь үндсэн ажил олгогчтой зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй, учир нь Хөдөлмөрийн хууль 57.1-д зааснаар ажилтан нь үндсэн ажлын цагаас бусад цагт өөр ажил олгогчтой гэрээ байгуулж болох бөгөөд нэхэмжлэгчийн хувьд ажлын цагаар ажил тасалсан баримт тогтоогдоогүй тул энэ нь зөрчил биш гэж үзэв.
- Нэхэмжлэгч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилсэн боловч тооцооллоор ойролцоогоор 19 сая төгрөгийн цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхөөр шийдвэрлэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан нь үндсэн ажил олгогчтой хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсангүй бол түүнийг ажилтан гэж үзэх үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн хууль 48.1).
- Ажилтан нь үндсэн ажлын цагаас бусад цагт өөр ажил олгогчтой зэрэгцсэн хөдөлмөр эрхлэлт хийх эрхтэй бөгөөд энэ нь үндсэн ажил олгогчийн ажлыг тасалсан гэж үзэх үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн хууль 57.1).
- Сахилгын шийтгэл оногдуулсан үйлдлийн бодит баримт тогтоогдоогүй тохиолдолд тухайн шийтгэлийг хүчингүй болгоно (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух