Чингэлтэй дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Хариуцагч компани нь ажилтныг хяналт тавих чиг үүргээ биелүүлээгүй, тоног төхөөрөмжийн хэвийн ажиллагааг алдагдуулж хохирол учруулсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, дараа нь хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна. Нэхэмжлэгч ажилтан нь сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн талын тушаал буруу бөгөөд харилцан тохиролцоогүй тул ажлаас халах нь хууль бус гэж маргаан үүсгэжээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцоогүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэв.
• Хариуцагч: Ажилтны хяналт тавих үүргийг биелүүлээгүйгээс техник үйлчилгээний явцад хохирол учруулсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь үндэслэлтэй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн бичилт хийлгэхээр шийдвэрлэв.

• Хариуцагч компани нь ажилтныг сахилгын нэг зөрчлд шийтгэлийн хэлбэрийг давхардуулан ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.7-ийг зөрчсөн гэж үзнэ.
• Ажилтныг ажлаас халах тухайд ажил олгогч талын тушаал нь харилцан тохиролцоогүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1-ийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох үндэслэлгүй байна.
• Ажилтныг ажлаас буруу халсан тул ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж, цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын нэг зөрчлд шийтгэлийн хэлбэрийг давхардуулан ногдуулж болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.7).
• Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохын тулд талууд харилцан тохиролцосон байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1).
• Ажилтныг ажлаас буруу халсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилгүйдлийн тэтгэмж, цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).