Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажил олгогч компани ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргаж, түүнийг сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор гаргуулах нэхэмжлэл гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани нь сахилгын ямар зөрчил гаргасныг тодорхойлж, тайлбар мэдүүлэг авахгүйгээр, үндэслэлгүйгээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, нөхөн олговор гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг өмнө нь давтан гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэлтэй, ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, ажил олгогч компани ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч компани ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг тогтоосон байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 131.1).
• Ажил олгогч компани ажилтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан тул ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).
• Ажил олгогч компани ажилтны ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой, учир нь ажил олгогч нь ажилтныг ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг хуульд заасныг хэрэгжүүлэх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 46.2).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын шийтгэлийг ногдуулахын тулд ажил олгогч нь сахилгын зөрчлийг тогтоосон байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 131.1).
• Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан тохиолдолд ажил олгогч ажилтны хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 40.1.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөн олговор олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).