Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг хяналт тавих чиг үүргээ биелүүлээгүй, техник үйлчилгээний явцад хохирол учруулсан гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөدөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон байна. Нэхэмжлэгч ажилтан сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажил олгогчийн тушаал үндэслэлгүй, харилцан тохиролцоогүй тул ажлаас буруу халсан гэж маргаан үүсгэжээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй, ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй, хөдөлмөрийн гэрээг харилцан тохиролцоогүй тул ажлаас буруу халсан гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтныг албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон нь зөв гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэх, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагч талын гомдлыг хангахгүй орхив.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчлийг тогтоож чадаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажилтны гаргасан тайлбар болон хяналт шалгалтын тайлан нь зөрчлийг нотлох хангалттай биш байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
- Хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгох нь талууд харилцан тохиролцсон байх ёстой тул ажил олгогч талын тушаал үндэслэлгүй байна (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.1).
- Ажилтныг ажил олгогчийн буруугаас (үндэслэлгүй тушаал гаргасан) ажилгүй байсан тул ажил олгогч нь ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух