Хан-Уул дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэн хууль бусаар халсан, ажилд эгүүлэн тогтоох. Ажилтан ажил олгогчийн удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй, ажиллах ёс зүйн алдаа гаргасан, хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь үйлдвэрчний эвлэл байгуулах гэж буй ажилтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг үндэслэл болгон хууль бусаар ажлаас халсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин урамшуулаг гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан нь сахилгын шийтгэл 3 удаа авсан, ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзаж, удирдлагын зааварчилгааг биелүүлээгүй, мөн компанийн нэр хүндэд халахаар олон нийтийн мэдээллийн хэрэгслээр яриа өгсөн тул ажлаас чөлөөлсөн гэсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэгийг харгалзан үзэж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговор 53 сая төгрөгийн орчим гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг төлөх шийдвэр гаргав.

• Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэх баримт хавтаст хэрэгт тогтоогдоогүй тул сахилгын шийтгэл авах үндэслэл ханагүй, ажил олгогчийн ажлаас халах шийдвэр буруу тул ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох нь зүйтэй.
• Ажил олгогчийн сахилгын шийтгэлийн маягт нь Стандарт, хэмжил зүйн газрын стандартын дагуу захирамжлалын, зохион байгуулалтын, мэдээлэл лавлагааны баримт бичигт хамаарахгүй байсан тул сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх үндэслэл ханагүй.
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг хүчингүйд тооцуулах тухай шаардлага нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх маргаан биш тул хэрэгсэхгүй болгох нь зүйтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил давтан гаргасан гэж үзэх баримт тогтоогдоогүй тул ажилтныг ажлаас халах нь буруу, ажилд эгүүлэн тогтоох нь зөв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123, 127, 158).
• Ажил олгогч ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэхийг шаардах эрхтэй тул ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзсан тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
• Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтыг хүчингүйд тооцуулах нь шүүхийн харьяалан шийдвэрлэх маргаан биш тул хэрэгсэхгүй болгох (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158).