Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан нь үндэслэлгүй гэх маргаан. Хариуцагч компани нь ажилтныг хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргээ биелүүлээгүй, хотхоны журмыг зөрчсөн, удирдлага зохион байгуулалтын үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр зөрчлүүдийг гаргаагүй, тушаалууд нь эрх зүйн акт болохын агуулга, үндэслэл нь нийцээгүй тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын зөрчил гаргаагүй, тушаал нь хууль ёсны баримт дээр тулгуурлаагүй, тушаах хэсэг болон үндэслэл нь зөрчилдсөн тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
• Хариуцагч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, хотхоны журмыг зөрчсөн, удирдлага зохион байгуулалтын үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх хариуцагчийн тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх хариуцагчийн гомдлын зарим хэсгийг хангаж, анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь ажилтан нь хотхоноос гарах журмыг зөрчсөн гэх үндэслэл нь тухайн үед ажлын удирдамжийн хүрээнд газар дээр нь ажиллаж байсан нөхцөл байдалтай нийцэж байгаа тул цаг бүртгэлийн төхөөрөмжид бүртгүүлээгүй нь журмын зөрчил биш, хариуцагчийн сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэл баримтаар нотлогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл хангаагүй гэж үзсэн. Мөн ажилтан нь сахилгын давтан зөрчил гаргасан нь баримтаар тогтоогдоогүй, хариуцагч тал хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгохдоо хууль зөрчсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сахилгын зөрчил нь бодит үйл баримтаар нотлогдоогүй, тухайлбал ажлын удирдамжийн дагуу газар дээр нь ажиллаж байсан нөхцөлд цаг бүртгэлийн төхөөрөмж ашиглаагүй байдал нь журмын зөрчил гэж үзэхүйц хэмжээний сахилгын зөрчил биш тул ажлаас халах үндэслэл хангаагүй гэж дүгнэв.
• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд тушаах болон үндэслэл хэсгийн агуулга нь хоорондоо нийцсэн байх ёстой.
• Ажилтныг ажлаас халах нь захиргааны санаачилгаар хийгдэж буй тохиолдолд халагдсан үндэслэл нь хууль, журамд заасан шаардлагыг бүрэн хангасан байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 158.2.2).