Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох. Ажилтан нь хариуцагч компанид салбарын захирлын албан тушаал хашиж байсан бөгөөд компани нь түүнийг сахилгын зөрчил гаргасан, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр тушаалаар ажлаас нь халагдсан байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр тушаалууд нь үндэслэлгүй, хууль бус гэж үзэн хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Тушаалуудад заасан сахилгын зөрчлүүдийг гаргаагүй, тушаал нь эрх зүйн акт болох хэлбэр болон агуулгын шаардлагыг хангаагүй тул ажлаас халагдсан нь үндэслэлгүй гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн осол, хурц хордлогын комиссын хурлыг буруу зохион байгуулсан, ажлын цагийг бүртгүүлээгүй, хотхоны журмыг зөрчсөн, хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргээ биелүүлээгүй тул ажлаас халагдсан гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх хариуцагчийн тушаалуудыг хүчингүй болгож, ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гардуулах шийдвэр гаргав. Шүүх хариуцагчийн талд гаргасан сахилгын зөрчлийн үндэслэлүүд нь баримтаар тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэл хангаагүй гэж үзсэн. Тухайлбал, ажилтан нь цаг бүртгэлийн төхөөрөмж, хотхоны журмын зөрчлүүдийг гаргасан гэх баримт байсан ч эдгээр нь ажлаас халах үндэслэл болох сахилгын зөрчил гэж үзэхүйц хэмжээний үйлдэл болох нь тогтоогдоогүй тул ажлаас халах үндэслэлгүй гэж дүгнэв. Мөн хөдөлмөрийн аюулгүй байдал, эрүүл ахуйн үүрэг биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь бодит баримтаар нотлогдоогүй тул хариуцагчийн тушаал нь үндэслэлгүй болсон байна. Иймд Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1-д заасны дагуу ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг гаргуулах шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын зөрчил нь бодит үйл баримтаар тогтоогдоогүй, ажилтан нь хөдөлмөрийн аюулгүй байдлын үүргээ биелүүлээгүй гэх үндэслэл нь баримтгүй байсан тул ажлаас халах үндэслэл хангаагүй гэж үзнэ.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь үндэслэл болон тушаах хэсгийн агуулга нь нийцсэн, хууль ёсны баримт дээр тулгуурласан байх ёстой.
- Ажилтныг ажлаас халах нь захиргааны санаачилгаар хийгдэж буй тохиолдолд халагдсан үндэслэл нь хууль, журамд заасан шаардлагыг бүрэн хангасан байх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.2.2, 127.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух