Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — ажлаас үндэслэлгүй халагдсан, сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгох. Ажил олгогч компани нь ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил гүйцэтгэж чадаагүй, дотоод журмыг зөрчсөн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, улмаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь түүнд заасан зөрчлийг гаргаагүй, надаас тайлбар авч шалгаагүй, мөн ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил гүйцэтгэхийг шаардсан тул хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтныг дотоод журам, захирлуудын зөвлөлийн шийдвэрийг зөрчсөн, өөд өөрийнхөө үүрэгт 아닌 ажил гүйцэтгэж чадаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч түүнийг шалгаж, тайлбар аваагүй, мөн ажил олгогч тал ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолтод заагаагүй ажил гүйцэтгэхийг шаардсан тул энэ нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөл биш гэж үзэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1, 27.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлс, даатгалын шимтгэлийг хуульд заасан журмын дагуу төлөх үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг цалин хөлсөөр нь тооцон олгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, Нийгмийн даатгалын ерөнхий хууль 2.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй тул түүний дараагийн үр дагавар болох нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг тогтоов.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулах эсвэл хөдөлмөрийн гэрээ цуцлахдаа ажилтны тайлбар авч, зөрчлийг бодит байдлаар тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 27.1).
- Ажлын байрны тодорхойлолт нь хөдөлмөрийн гэрээний гол нөхцөл бөгөөд үүнд заагаагүй ажил үүрэг гүйцэтгэхийг шаардах нь эрх зүйн үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 49.1).
- Ажил олгогч нь ажилтны ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух