Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах болон сахилгын шийтгэл ногдуулах тухай маргаан. Ажил олгогч тал ажилтныг дотоод уур амьсгалд сөрөг нөлөө үзүүлсэн, бусдыг доромжилсон, дарамт шахалт үзүүлсэн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь эдгээр зөрчлийг гаргаагүй, ажил олгогч тал зөрчлийг шалгаж тогтоосон баримтгүй тул тушаалуудыг хүчингүй болгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан болон хөдөлмөрийн гэрээ цуцалсан тушаалууд нь үндэслэлгүй, учир нь түүнийг шалгаж, тайлбар авч тогтоосон баримт байхгүй, мөн ажил олгогч тал зөрчлийг баталгаажуулахгүйгээр нэг талын гомдлыг үндэслэн шийдвэр гаргасан тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
• Хариуцагч: Ажилтны үйлдлүүд нь байгууллагын дотоод уур амьсгалд сөрөг нөлөө үзүүлсэн, бусдыг доромжилсон, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан тул сахилгын шийтгэл ногдуулж, гэрээг цуцалсан нь хууль ёсны болно.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажил олгогчийн гаргасан тушаалын үндэслэл болох ажилтны үйлдлүүд (цахим шуудан илгээсэн үйлдэл) нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил болох эсэх, мөн тухайн мэдээллийг хүлээн авсан этгээдүүд нь ажилтны үүрэг хариуцлагатай холбоотой эсэх зэрэг маргаантай үйл баримтуудыг анхан шатны шүүх тодорхой тогтоож, хэргийн үндэслэл бүрэн илрүүлээгүй тул шийдвэр гаргах үндэслэл хангаагүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хэргийн маргаантай үйл баримтыг тодорхой тогтоож, тухайн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээний ноцтой зөрчил болох эсэхийг үндэслэлтэйгээр тогтоохгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулах, хөдөлмөрийн гэрээ цуцлах шийдвэр нь үндэслэлгүй болно.
• Ажил олгогчийн гаргасан тушаал нь байгууллагын дотоод журам, хөдөлмөрийн гэрээний заалтуудтай хэрхэн зөрчилдөж байгааг, мөн тухайн үйлдэл нь хэрхэн байгууллагын ажилд нөлөөлснийг баримтаар баталгаажуулсан байх ёстой.
• Анхан шатны шүүх хэргийн үйл баримтыг бүрэн тогтоож, маргаантай талуудын байр суурийг эрх зүйн үүднээс үндэслэлтэйгээр хянаагүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1, 167.1.5-д заасны дагуу шийдвэрийг хүчингүй болгох үндэслэл болно.