Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох, цалин хөлс, урамшуулал, алданги гаргуулах. Ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар аваагүй, зөрчлийг тодорхойлж чадаагүй, дотоод журмыг мөрдүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл болон тушаалын зарим заалтыг хүчингүй болгож, цалин, урамшуулал, алданги гаргуулах шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, ажлын цаг баримтлаагүй, ажил олгогчийн шийдвэрт захирагдаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан, нэхэмжлэгчийн шаардлага үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, цалин хөлс болон алданги төлөхийг шийдвэрлэв. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь хөдөлмөрийн гэрээ нь нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар эсвэл эх бичвэр хэлбэрээр шүүхэд ирүүлэгдээгүй тул нотлох баримтын шаардлага хангаагүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2). Мөн хариуцагч тал хөдөлмөрийн гэрээг гаргах замаар нотлох үүргийг биелүүлээгүй тул маргааны үйл баримтын талаар эрх зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй байна (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 156.1.1, 159.3).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээ нь нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбар эсвэл эх бичвэр хэлбэрээр шүүхэд ирүүлэгдээгүй байсан тул бичмэл нотлох баримтын шаардлага хангаагүй гэж дүгнэв (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
• Нотлох баримтын шаардлага хангаагүй нөхцөлд шүүх маргааны үйл баримтын талаар эрх зүйн дүгнэлт хийж, хэргийг шийдвэрлэх боломжгүй тул шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).
• Хөдөлмөрийн гэрээг гаргах нь нотлох үүргийн хуваарилалтаар хариуцагч талд хамаарах тул тэр нь нотлох баримтын шаардлагыг хангасан байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 156.1.1).