Сүхбаатар дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл хүчингүй болгох, цалин хөлс болон алданги гаргуулах. Ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдөх хүсэлт гаргасан боловч ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгосон тушаалаар ажилласан цалин хөлс болон хугацаа хэтэрсэн алдангийг олгоогүй байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар аваагүй, зөрчил үйлдсэн гэх үндэслэл нь тодорхойгүй, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан тул сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож, ажилласан цалин болон алданги гаргуулах шаардлагатай гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зөрчсөн, ажлын цаг баримтлаагүй, ажил олгогчийн шийдвэрт захирагдаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан, цалин хөлсийг гэрээний дагуу олгосон гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгож, ажил олгогчийг ажилтны ажилласан цалин хөлс болон хугацаа хэтэрсэн алдангийг төлөхийг шийдвэрлэв.

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар аваагүй, зөрчил гаргасан хугацаа, шинж чанарыг тодорхойлж чадаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь хууль бус гэж үзэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.3, 123.4).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр цалин хөлс, олговор, тэтгэмжийг олгох үүрэгтэй байсан боловч ажилтны ажилласан цалин хөлсийг олгоогүй тул цалин хөлсний тэг аравны гурван хувийн алданги тооцож нөхөн олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 83.6, 104.1, 124.1).

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах ёстой журмыг баримтлаагүй, зөрчлийг тодорхойлж чадаагүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан шийдвэр хүчингүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 123.3).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болсон өдөр цалин хөлсийг бүрэн олгоогүй тохиолдолд хугацаа хэтэрсэн хоног тутамд цалингийн 0.3%-ийн алданги тооцож олгоно (Хөдөлмөрийн хууль 124.1).
• Ажил олгогч нь ажилтны ажиллах нөхцөлийг хангах, ажил үүргийг нь гүйцэтгэх боломжийг хаахгүй байх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль).