Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалыг хүчингүй болгох. Ажилтан нь удирдлагын үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй, мэдээлэл буруу өгсөн гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл авсан бөгөөд уг шийтгэлийг хүчингүй болгох хүсэлт гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, хэт субъектив тул хүчингүй болгох, суутгасан цалин болон даатгалын шимтгэлийг буцаан авах шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтан нь төслийн багийн ажилтны үүрэг даалгаврыг хангалтгүй биелүүлж, хяналт тавихаа дутгасан тул дотоод журмын дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, суутгасан цалин болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх тухай.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох зөрчил нь тодорхойгүй, ажилтантай тайлбар авах, нэмэлт шалгалт явуулах эрхтэй байхаар заасан дотоод журмын заалтыг хариуцагч хэрэгжүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл тогтоогдохгүй.
- Ажилтан нь өгөгдсөн үүрэг, даалгаврыг биелүүлсэн эсэх, түүний биелэлтийг шалгасан эсэх нь тодорхойгүй, мөн ажилтангийн гэм бурууг нотлох баримт байхгүй тул сахилгын шийтгэл нь ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон гэж үзэх боломжгүй.
- Хариуцагч тал сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаалын төслийг мэйлээр илгээж, ажилтан тайлбар өгсөн нь дотоод журмын 9.4 заалтыг бүрэн хэрэгжүүлсэн гэж үзэх үндэслэлгүй.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үед зөрчил гаргасан ажилтныг урьдчилан танилцуулж, тайлбар авах эрхийг олгосон дотоод журмын заалтыг хэрэгжүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 128.1.7).
- Сахилгын шийтгэлийн үр дагавар болох цалингаас суутгасан мөнгөн дүнг ажитгалд буцаан олгох нь хууль ёсны дагуу (Хөдөлмөрийн тухай хууль 46.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух