Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал хүчингүй болгох, цалингийн суутгал буцаан олгох. Ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг бусдад зөвшөөрөлгүйгээр шилжүүлсэн болон ажлын байраа орхисон гэх үндэслэлээр сахилгын шийтгэл ногдуулж, цалингаас нь хувь хэмжээгээр суутгал хийсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд үндэслэлгүй, учир нь эд зүйлийг өмнөх захирлын зөвшөөрлөөр бусдад өгсөн бөгөөд хөдөлмөрийн дотоод журмаар сахилгын шийтгэл ногдуулах заалт байхгүй байна. Мөн цалингаас үндэслэлгүй суутгал хийсэн тул суутгасан мөнгийг буцаан олгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Сахилгын шийтгэл үндэслэлтэй, учир нь ажилтан байгууллагын эд хөрөнгийг удирдлагын зөвшөөрөлгүйгээр бусдад шилжүүлсэн бөгөөд ажлын байраа орхиж ажил гүйцэтгэхгүй байсан тул дотоод журмын дагуу арга хэмжээ авсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгож, суутгасан ойролцоогоор 414 мянган төгрөгийг буцаан олгохыг шийдвэрлэв.
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль зүйн үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох шаардлагатай, учир нь тухайн тушаалд ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмын аль заалтыг зөрчсөн, ямар үйлдэл нь сахилгын зөрчил болох талаар тодорхой дурдаагүй байна.
- Эд хөрөнгийг бусдад шилжүүлсэн гэх үйлдлийг буруутгах үндэслэлгүй, учир нь гэрч болон хариуцагчийн тайлбараас харахад байгууллагын удирдлагын зүгээс эд зүйлийг ашиглахыг зөвшөөрсөн үйл баримт тогтоогдсон тул ажилтан зөвшөөрөлгүй шилжүүлсэн гэж үзэх боломжгүй.
- Цалингаас суутгасан мөнгө буцаан олгох ёстой, учир нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд хүчингүй болсон тул тэдгээрийн үндэслэл болсон цалин суутгал нь үндэслэлгүй болсон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулж буй тушаал нь хөдөлмөрийн дотоод журам болон хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг хэрхэн зөрчсөн, ямар үйлдэл нь сахилгын зөрчил болохыг тодорхой заагаагүй бол хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158).
- Удирдах албан тушаалтны зөвшөөрөл эсвэл хяналтын түвшинд зөвшөөрөгдсөн үйлдэл нь байгууллагын эд хөрөнгийг бусдад шилжүүлсэн гэх сахилгын зөрчил болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болсон тохиолдолд тухайн тушаалын үндэслэл болсон цалингийн суутгал нь үндэслэлгүй болж, ажилтанд буцаан олгох эрх үүснэ.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух