Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, суутгасан цалин хөлсийг гаргуулах. Нягтлан бодогч ажилтан ажлын байраа орхиж явсан болон байгууллагын эд хөрөнгийг зөвшөөрөлгүйгээр бусдад шилжүүлсэн гэх үндэслэлээр гүйцэтгэх захирлаас сануулах болон цалин бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд үндэслэлгүй бөгөөд ажлын байрны чиг үүрэг, мэдэгдэл өгөх үйл явц нь тодорхойгүй байгаа тул тушаалыг хүчингүй болгож, суутгасан цалингаа буцаан авах шаардлагатай гэж үзэв.
- Хариуцагч: Ажилтан өөрийн эрх мэдлийг хэтрүүлж, нягтлан бодох ажил болон байцаагчийн ажлыг холих замаар хөдөлмөрийн гэрээний зохицуулалтыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан гэж үзэв.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалуудыг хүчингүй болгож, суутгасан цалин хөлсийг буцаан олгох шийдвэр гаргав. Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болох үйлдэл нь тодорхойгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрдээгүй гэж үзлээ. Учир нь нэхэмжлэгчийн хөдөлмөрийн гэрээ, хөдөлмөрийн дотоод журам, ажлын байрны тодорхойлолт байгууллагад байхгүй, мөн нэхэмжлэгч аль албан тушаалдаа хариуцлагагүй хандсан нь тогтоогдоогүй байна. Мөн нягтлан бодогчийн чиг үүрэг болон байцаагчийн чиг үүргийг хооронд нь ялгаж зааглаагүй байсан тул сахилгын арга хэмжээ авах үндэслэл бүрдээгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн хууль 123.1, 123.3).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тухайн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журамд заасан ямар хэм хэмжээг зөрчсөн нь баримттайгаар тогтоогдоогүй, тодорхойгүй байсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл бүрдээгүй гэж үзнэ.
- Ажилтны ажлын байрны чиг үүрэг, хариуцлагыг зааглаагүй, эд хөрөнгийн хариуцлагын асуудлыг баримтгүйгээр дүгнэсэн нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хууль ёсны үндэслэл болж чадахгүй (Хөдөлмөрийн хууль 123).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй, баримтгүй байсан тул тухайн тушаалыг хүчингүй болгож, үр дагавар болох суутгалыг буцаан олгох ёстой.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух