Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл хүчингүй болгох тухай. Нягтлан бодогч ажилтан ажил тасласан, ажлын цагаар архи ууж, согтууруулах нэгэн албанцагчтай хамт ажилласан гэх үндэслэлээр засаг даргагийн тамгын газрын дарга нь тухайн ажилтанд сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, хууль бус тул хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан ажил тасласан, ажлын цагаар согтууруулах нэгэн албанцагчтай хамт байсан, мөн ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн тул шийтгэл үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох. Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй тул хүчингүй болгох ёстой, учир нь ажил олгогч тал сахилгын зөрчил гаргасан гэх үйлдлийг нотлох баримт, тухайн зөрчлийг хэлэлцсэн хурлын тэмдэглэл, ажилтны тайлбар зэрэг ач холбогдолтой нотлох баримтыг шүүхэд гаргаж өгөөгүй байна. Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд тавигдах шаардлагыг хангаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зүйн зохицуулалттай нийцэхгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл нь ажилтны гаргасан зөрчил болон ажил олгогчийн дотоод журмын зөрчил байх ёстой тул сахилгын зөрчлийг нотлох баримт байхгүй бол шийтгэл үндэслэлгүй болно (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.7).
- Ажил олгогч тал сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа зөрчлийг шалгасан материал, хурлын тэмдэглэл, ажилтны тайлбар зэрэг нотлох баримтыг гаргаж өгөх үүрэгтэй тул баримт байхгүй бол шийтгэл үндэслэлгүй гэж үзнэ (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 6.6, 25.2.2, 38.1).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь эрх зүйн акт болохын хувьд хууль тогтоомжтой нийцэх ёстой тул үндэслэлгүй бол хүчингүй болгох шаардлагатай (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.7).