Үйл явдал
Хөдөлмөрийн маргаан — сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай. Нягтлан бодогч нь ажиллаагүй ажилтанд цалин олгосон гэх үндэслэлээр сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль бусаар гаргасан гэж маргаан үүсгэсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал нь үндэслэлгүй, учир нь ажил үүргийн онцлогтой холбоотой зөрчил нотлогдоогүй, цаг бүртгэлийн алдааг нягтлан бодогч биш цаг бүртгэгч гаргасан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Нягтлан бодогч нь дээд шатны албан тушаалтны шийдвэрийг биелүүлээгүй, ажиллаагүй ажилтанд цалин олгосон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг үндэслэлтэй гэж үзсэн. Учир нь нэхэмжлэгч нь ажиллаагүй ажилтанд цалин олгосон нь нотлогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлтэй байна. Мөн ажиллах боломжгүй цаг хугацаанд өөр газар ажиллаж байсан ажилтанд цалин олгосон нь нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагаас хамаарах ажил үүрэг юм тул сахилгын зөрчил гаргасан гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажиллаагүй ажилтанд цалин олгосон нь нягтлан бодогчийн үүрэг хариуцлагаас хамаарах ажил үүрэг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн хууль 128.1.7).
- Сахилгын зөрчил илрүүлснээс хойш хугацааны хязгаарлалт баримтлагдсан тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан (Хөдөлмөрийн хууль 131.2).