Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох тухай маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан ажиллаагүй цаг хугацаанд цалин бодож олгосон тул сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал үндэслэлгүй, учир нь ажил үүргийн онцлогтой холбоотой зөрчил нотлогдоогүй, цаг бүртгэлийн алдааг нягтлан бодогч биш цаг бүртгэгч гаргасан гэж үзэж байна.
- Хариуцагч: Нягтлан бодогч нь ажиллаагүй ажилтанд цалин олгосон нь ажил олгогчийн дотоод журмыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж үзэж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангах шийдвэр гаргасан тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул дахин шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв, учир нь хариуцагч тал байгууллагын дотоод журмын өөрчлөлтийн талаарх нотлох баримтыг шүүх хуралдааны үед гаргаж өгөх боломж олгоогүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаах ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
- Шүүх хуралдааны явцад шинээр нотлох баримт шаардлагатай бол шүүх хуралдааныг хойшлуулах эрхтэй байх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 38.9).
- Шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх ёстой тул нотлох баримтыг бүрэн авч, шинжлэн судлах шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух