Үйл явдал
Ажил олгогчийн гаргасан тушаалыг хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нэхэмжлэх маргаантай хэрэг юм. Нягтлан бодогч ажилтан нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажил хүлээлцэх комисс томилох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын нэг зөрчилд сахилгын шийтгэлийг давхардуулан оногдуулж, хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн гэж маргаан үүсгэсэн.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус, сахилгын шийтгэлийг давхардуулан оноосон тул тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн тооцуулж өгөх хэрэгтэй гэсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан нь өмнө нь хөрөнгө завших гэмт хэрэг үйлдсэн тул ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл хангагдсан гэсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан тус захирамжааг үндэслэлгүй, нэхэмжлэгчийн эрхийг хязгаарласан гэж үзэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил гаргасан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгосон.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).
- Нэхэмжлэгийг хүлээн авахаас татгалзсан захирамжаа хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг хангахгүй байсан тул нэхэмжлэгчийн эрхийг хязгаарласан гэж дүгнэв.
- Нэхэмжлэгчийг нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан захирамжааг буруу ойлгоход хүргэсэн шалтгаан нь шүүхийн үйл ажиллагаатай холбоотой тул нэхэмжлэгийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 65.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух