Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилд эгүүлэн тогтоолгох болон ажилгүй байсан хугацааны цалин нөхөн төлөх маргаантай хэрэг. Ажил олгогч компани нягтлан бодогч албан тушаалтныг хөдөлмөрийн дотоод журмын зөрчил гаргасан гэж үзэн ажлаас халагдуулсан тулд ажилтан түүнийг хууль бус ажлаас халагдсан гэж үзэн нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч компани ямар нэгэн үндэслэлгүйгээр, урьдчилан мэдэгдэлгүй ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтан ажилд орох анкет бөглөхдөө өөр компанид ажил эрхэлдэг байсныг нуусан, ажил үүргийг биелүүлээгүй, компанийн дотоод журмын заалтыг зөрчсөн тул ажлаас халагдсан гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгийг хэрэгсэхгүй болгосон бөгд, давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан. Шүүх нотлох баримт бүрдүүлэх явцад хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн тул анхан шатны шүүхээс гаргасан дүгнэлт үндэслэлгүй болсон, учир нь шүүхээс хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын дагуу хяналтын журмаар нотлох баримт (үзлэг) цуглуулах шаардлагыг биелүүлээгүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Шүүхээс хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын дагуу нотлох баримт цуглуулах үед эрх, үүрэг, хариуцлагыг урьдчилан сануулахгүй, мөн хууль заасан шаардлагыг зөрчсөн тул тухайн үзлэгийн тэмдэглэл нь шийдвэрийн үндэслэл болох боломжгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 48.2, 48.3, 51.5).
• Ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах шалтгаан болох сахилгын зөрчлийг нотлох баримтыг бүх талаас нь харьцуулан судалж, үндэслэлтэй эсэхийг тогтооогүй тул анхан шатны шүүхээс гаргасан дүгнэлт буруу болсон (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 125, 126).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухайд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан үндэслэл болох сахилгын зөрчил нь тодорхойгүй байгаа тул ажлаас халах үндэслэл хангагдсан эсэхийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай.