Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч .................. ХХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан тул хариуцагч ХХК-иас цалингийн дутуу, 2 сарын тэтгэмж олгохыг хүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Нэхэмжлэгч нь 2019.03.11-ний өдрийг ажил эхэлсэн хугацаа гэж тооцон тушаал гарч ХХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан. 2019.07.24-ний өдөр ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргаж, ажлаас чөлөөлсөн. Энэ тушаалд ямар нэгэн үндэслэл, хуулийн заалт байхгүй. Ямар ч хууль, эрх зүйн шаардлага хангахааргүй тушаал гарсан. Иймд ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажиллаагүй хугацааны цалинг ажилласнаар бодож олгоно уу гэсэн.
• Хариуцагч: Хариуцагч нь нэхэмжлэгч нь 3 сар ажиллахдаа дуртай үедээ ирдэг, санхүүгийн баримтыг зохих журмын дагуу хөтлөөгүй, бэлэн мөнгөний зарцуулалт тодорхойгүй, мөнгө тушаагаагүй, ажилчдын нийгмийн даатгалын дэвтэрийг огт бөглөөгүй, аудитын шалгалт оруулья гэхээр ирдэггүй, Хөдөлмөрийн хуульд ажил олгогчийн итгэлийг алдсан, ажлаа хийгээгүй бол гэрээг цуцлахыг заасан байдаг, халахаас өөр аргагүй болсон, залуу хүний дараагийн карьерыг бодоод, бусад газар ажиллах боломжийг нь олгоод, ярилцаж байгаад тушаал гаргасан гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.1, 186 дугаар зүйлийн 186.1 дэх хэсгийг баримтлан хариуцагч ХХК-иас 5,391,146 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгч .............-т олгож, нэхэмжлэлээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хууль, Хөдөлмөрийн гэрээний маргаан.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь маргааны бодит үндэслэлээс зөрүүтэй болсон байна.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2021 оны 01 дүгээр сарын 13-ны өдрийн 137 дугаар магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалт, Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 10 дугаар сарын 21-ний өдрийн 102/ШШ2020/03158 дугаар шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг “...Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.1, 186 дугаар зүйлийн 186.1 дэх хэсгийг баримтлан хариуцагч ..................ХХК-иас 5,391,146 төгрөгийг гаргуулж .............-йт олгож, нэхэмжлэлээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосугай...” гэж, 2 дах заалтын “...нийгмийн...” гэснийг “...нийгмийн болон эрүүл мэндийн..” гэж, 3 дах заалтын “...320 196...” гэснийг “101,208” гэж тус тус өөрчлөн, шийдвэр болон магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нь хариуцагчийн өмгөөлөгчийн хяналтын гомдлыг хүлээн авч, шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулах шаардлагатай гэж шүүх бүрэлдэхүүн үзсэн.
• Шийдвэр: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59 дүгээр зүйлийн 59.3 дах хэсэгт зааснаар хариуцагчаас хяналтын журмаар гомдол гаргахдаа 2021 оны 02 дугаар сарын 09-ний өдөр төлсөн 320,196 төгрөгийг шүүгчийн захирамжаар буцаан олгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5.2 дахь хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул ажил олгогч нь хууль болон хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журамд заасан үүрг ийнхээ дагуу шийдвэрээ бичгээр гаргасан, ийнхүү гаргахдаа гэрээг дуусгавар болгох талаар тухайн үедээ ажил олгогч, ажилтан нар ямар санал гаргаж байсан, хэрхэн тохиролцсон, ямар хүсэл зориг байсан зэргийг харгалзаж, дүгнэлт хийх нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5 дугаар зүйлийн 5.2 дахь хэсгийг зөрчихгүй.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 176 дугаар зүйлийн 176.2.2-т заасныг удирдлага болгон, ТОГТООХ НЬ: 1.Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2021 оны 01 дүгээр сарын 13-ны өдрийн 137 дугаар магадлалын тогтоох хэсгийн 1 дэх заалт, Баянгол дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн 2020 оны 10 дугаар сарын 21-ний өдрийн 102/ШШ2020/03158 дугаар шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг “...Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37 дугаар зүйлийн 37.1.1, 186 дугаар зүйлийн 186.1 дэх хэсгийг баримтлан хариуцагч ..................ХХК-иас 5,391,146 төгрөгийг гаргуулж .............-йт олгож, нэхэмжлэлээс ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгах тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосугай...” гэж, 2 дах заалтын “...нийгмийн...” гэснийг “...нийгмийн болон эрүүл мэндийн..” гэж, 3 дах заалтын “...320 196...” гэснийг “101,208” гэж тус тус өөрчлөн, шийдвэр болон магадлалын бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65 дугаар зүйлийн 65.1 дэх хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн тул .................. компанийг төлөөлөх бүрэн эрхгүй гэх гомдол, нэхэмжлэгчид сар бүр олгосон цалин, дансны хуулга, нийгмийн даатгалын дэвтэрээр сарын дундаж цалингийн хэмжээ тогтоогдсон тул “сарын цалин 320,000 төгрөг байсан” гэх хариуцагчийн гомдол тус тус үндэслэлгүй байна.