Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: А.Н нь "Э" ХХК-д ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулалт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: А.Н - "Э" ХХК-д ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, баталгаажуулалт хийхийг даалгах тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: "Э" ХХК - нэхэмжлэлийн шаардлагыг эс зөвшөөрч, маргаасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч А.Н-г "Э" ХХК-ийн "Нягтлан бодогч-Эдийн засагч" албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 29,232,544 төгрөгийг гаргуулан олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийхийг хариуцагч "Э" ХХК-д даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, 60.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 7.1.2, 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.Н
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.3, 83.6-д заасан үндэслэлээр буруу тайлбарлан, ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг 2 сар 12 хоногийн дараа нөхөж гаргасан, ажилласан хугацааны цалинг дутуу олгосон, тушаалыг хугацаандаа гаргаагүйн улмаас нэхэмжлэгчийг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болгож хохироосон, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хуульд заасан журмын дагуу дуусгавар болгоогүй нөхцөл байдлыг буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.3, 83.6, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 59.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч А.Н
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.3, 83.6-д заасан үндэслэлээр буруу тайлбарлан, ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг 2 сар 12 хоногийн дараа нөхөж гаргасан, ажилласан хугацааны цалинг дутуу олгосон, тушаалыг хугацаандаа гаргаагүйн улмаас нэхэмжлэгчийг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болгож хохироосон, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хуульд заасан журмын дагуу дуусгавар болгоогүй нөхцөл байдлыг буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгчийн гомдлын зарим хэсгийг хангасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.3, 83.6-д заасан үндэслэлээр буруу тайлбарлан, ажил олгогчийн ажлаас чөлөөлөх тушаалыг 2 сар 12 хоногийн дараа нөхөж гаргасан, ажилласан хугацааны цалинг дутуу олгосон, тушаалыг хугацаандаа гаргаагүйн улмаас нэхэмжлэгчийг ажилгүйдлийн тэтгэмж авах эрхгүй болгож хохироосон, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг хуульд заасан журмын дагуу дуусгавар болгоогүй нөхцөл байдлыг буруу дүгнэсэн.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99.2-т заасан 6 сар ажиллаагүй нэхэмжлэгчид ээлжийн амралт эдлэх эрх үүсээгүй гэсэн дүгнэлт зөв тул нэхэмжлэгчийн ээлжийн амралтаа эдэлж байх хугацаанд ажлаас чөлөөлсөн гэх тайлбар, үндэслэл хуульд нийцээгүй.
• Ажил олгогч ажлаас чөлөөлсөн тушаалд ажил хүлээлцэх хугацааг тодорхой заагаагүй, тушаалыг хожим бичгээр гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.3, 83.4, 83.6-д тус тус нийцээгүй боловч энэ нь туршилтын 3 сарын хугацаа дуусаж, цаашид сунгагдахгүй болсон үндэслэлийг үгүйсгэх, улмаар нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоох үндэслэл болохгүй.
• Нэхэмжлэгч А.Н 2024.09.20-ны өдрийг хүртэл ажилласан хугацааны цалин хөлсийг түүнд олгох эсэхийг шийдвэрлэлгүй орхигдуулсан. Нэхэмжлэгч анх шүүхэд гаргасан нэхэмжлэлдээ болон шүүх хуралдаанд 2024.09.20-ны өдрийг хүртэл ажилласан хугацааны цалин хөлсийг өгөөгүй гэж тайлбарласан, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч 2024.09.20-ны өдрийг хүртэл ажилласан өдрөөр нь цалинг нөхөж олгох боломжтой гэж тайлбарласан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 83.5-д заасны дагуу ажил олгогч ажилтанд мөн хуулийн 83.3-т заасан хугацааны цалин хөлсийг тооцож олгох тул А.Н-н нэг өдрийн ажлын хөлсийг тооцвол 139,534.8 (3,000,000÷21.5) төгрөг болох ба нийт 2,511,626 (139,534.8*18) төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж нэхэмжлэгчид олгохоор шийдвэр, магадлалд өөрчлөлт оруулсан.